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面试绕不开婚恋或生育问题 女性就业歧视如何破解
发布时间:2023-04-18   浏览次数  714  次 【关闭

33岁的北京市民刘恋,有9年的教育培训工作经验,但她的这些经验,却在面试时被招聘人员忽视,“HR(人力资源)的重心不是放在我的能力和经验上,反而像是‘查户口’一样询问个人基本信息,问我是否结婚、是否有小孩”。

  在面试了几家公司之后,刘恋有些沮丧和愤怒,“一圈问题问完之后,有的公司明确表示我不适合该岗位,有的公司让我回去等通知后就没了下文,有的公司则是开出很低的待遇‘逼’我放弃。我问了身边多位女性朋友,她们在就业过程中也遇到过这样的性别歧视”。

  近年来,女性在就业过程中因婚育等因素遭受就业歧视的现象屡屡出现。随着相关法律制度的完善和执法力度的加强,一些显性就业歧视得到有效遏制,但求职过程中的隐性歧视却令很多女性无可奈何。

  多位全国人大代表和专家在接受《法治日报》记者采访时建议,采取“疏堵结合”的方式,在鼓励用人单位创造男女平等就业环境的同时,也要对性别歧视问题加强惩戒。

  六成女性在求职中被问婚育情况

  对于刘恋的遭遇,在上海求职的汪帆感同身受。半个月的时间,28岁的汪帆面试了十几家公司,在求职时被问了很多关于婚恋的问题,“有的是直接问,打算什么时候结婚?有的则是旁敲侧击,询问男朋友是哪里人、做什么工作?”

  起初,汪帆感觉这些问题有些“莫名其妙”,直到询问了在某企业做HR的朋友,汪帆才明白这些问题背后藏着的“套路”——HR通过对于婚恋情况的旁敲侧击,可以大致判断出女性求职者的感情状况和生育规划,然后决定是否要录用。

  刘恋和汪帆的经历,在女性求职的过程中并不少见。

  某招聘平台发布的《2022职场女性与男性性别差异数据报告》显示,近年来,尽管女性职场地位有所提高,但仍有近八成女性认为还未实现“男女平等”,易遭受“面试阶段被问婚恋或生育情况”等职场歧视。

  全国人大代表、国浩律师(南昌)事务所主任冯帆指出,随着妇女权益保障法的完善和妇女维权意识的增强,职业性别歧视的现象虽有所减少,但在有的地区、领域还是存在的。比如,有些单位在招工时明确要求只招男性员工,在评选先进、职业提升、工作岗位分配上,还是会有对女性的歧视。

  多重原因致女性遭受不公平待遇

  近年来,对于女性职场就业的歧视乱象,从中央到地方完善出台了一系列有针对性的法律法规和政策。

  2019年,人社部、教育部等九部门就曾联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,提出禁止在招聘环节限定性别。妇女权益保障法在2022年修订了诸多内容,明确了就业性别歧视的具体情形,已于今年1月1日起施行。

  各地也正在跟进探索,细化包括就业在内的女性权益保障。今年1月,北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》,其中规定,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待遇等行为,最高可处五万元罚款。

  全国人大代表、北京金诚同达(西安)律师事务所主任方燕注意到,近年来我国在女性就业方面取得了一些不错的成果,但仍有大量女性在就业市场上会遇到各种阻碍,甚至会受到各类不公平待遇,造成这种现象的原因是多方面的。

  比如,女性婚后往往需要承担大量的家庭事务、照顾子女等。这使得女性在就业市场中竞争力下降,难以谋求到好的职位,职场之路相较于男性走得更为艰难。

  “无论基于什么原因,对于女性就业歧视行为,一旦出现就应该依法严肃处理、严厉惩治,为女性构建一个更包容的就业氛围,更友好的职场环境。”方燕说。

  疏堵结合破解职场隐性性别歧视

  “用人单位应依法规范招录行为,消除女性在求职过程中遭遇的生育歧视,但为女性提供良好的就业环境,绝不仅是用人单位的责任,而是需要全社会的共同努力。”方燕说。

  方燕提出,为鼓励用人单位聘用女性员工,国家或地方可以对积极响应“三孩”政策主动聘用女性的用人单位给予奖励、优惠政策,比如税费减免、评优评先等。这些奖优措施可以直接或间接对冲用人单位用工成本的增加,从而抑制用人单位招聘育龄女性员工意愿下降的趋势。

  早在2012年,《西安市妇女发展规划(2011-2020年)》就曾提到,鼓励用人单位吸纳妇女就业,按规定对女性就业比例达到40%以上的企业减免税收。方燕建议,在此基础上,根据用人单位所属行业的用工特点,对聘用育龄女性就业达到一定比例以上的用人单位给予税收优惠。对于创办婴幼儿托育机构的用人单位,可由国家给予财政补贴支持。

  全国人大代表、万事利集团董事长屠红燕建议,落实企业税收减免政策,在计算企业所得税应纳税所得额时,按照企业在产期女性职工休假期间支付的工资、生育津贴、岗位空缺填补支出等相关费用给予一定扣除。同时,设立“生育基金”,完善生育保险制度,对于雇佣女职工超过一定比例的企业,给予一定程度的税费减免、财政补贴以及基金补贴等优惠。

  破解职场隐性性别歧视,在“疏”的同时也要加强“堵”的力度。

  全国妇联副主席、书记处书记林怡建议,抓好新修订的妇女权益保障法贯彻落实。新修订的妇女权益保障法对消除就业性别歧视作了重点规定,明确了就业性别歧视情形、救济渠道和法律责任。建议及时修改《劳动保障监察条例》等配套法规政策,将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围,指导各地加强对招聘、录取、晋职、晋级、培训、辞退等环节性别歧视行为的监管。

 

 

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